Esariun

Bagaimana Menghindari Bencana Bisnis

Bencana bisnis memiliki cara merayap pada Anda ketika Anda tidak mengharapkannya. Simon mengira dia memiliki semuanya. Pekerjaan penuh waktu yang hebat, pasangan yang luar biasa, tiga anak yang cantik, rumah besar dan bisnis internet paruh waktu yang muda namun sukses yang ingin ia bangun.

Ketika majikannya yang penuh waktu memecatnya karena pekerjaan berkualitas buruk, dia sangat terpukul. Dia tidak dapat menemukan pekerjaan penuh waktu lainnya, dan bisnis paruh waktunya hanya muda, dan tidak dapat menghidupi keluarga. Istrinya sedang mengandung anak keempat mereka, dan mereka tidak memiliki cadangan uang tunai. Setelah enam bulan, rumahnya akan diambil alih. Ini bisa terjadi pada siapa saja.

Memulai bisnis berbasis internet paruh waktu memungkinkan pengusaha untuk "menguji air" dan memeriksa untuk melihat apakah ide bisnis mereka layak, sambil tetap membawa gaji penuh waktu. Tetapi Anda harus waspada terhadap jebakan dalam situasi yang tampaknya ideal ini.

Sesuatu untuk dipertimbangkan sebelum Anda memulai bisnis berbasis internet Anda; akankah usaha ini bertentangan dengan kepentingan majikan penuh waktu Anda? Jika Anda berdua mencari pelanggan yang sama, maka jawabannya adalah ya, dan ini kemungkinan akan menimbulkan masalah. Bahkan mungkin ada klausa non-kompetisi dalam kontrak kerja Anda.

Diskusikan rencana Anda secara terbuka dengan bos Anda, dengan asumsi Anda tidak menimbulkan ancaman bisnis kepadanya. Jelaskan bagaimana itu tidak akan bertentangan dengan bisnisnya, dan bahwa Anda tidak akan berhemat pada waktu yang dikhususkan untuk pekerjaan harian Anda. Dia bahkan dapat melihat Anda memperoleh keterampilan bisnis tambahan sebagai positif, jika Anda dapat menerapkannya pada pekerjaan penuh waktu Anda juga.

Pastikan Anda memilih bisnis yang cocok untuk operasi paruh waktu. Beberapa bisnis, seperti ritel, sangat menuntut waktu Anda, sementara yang lain, seperti menjadi konsultan, dapat dengan mudah dikelola dengan komitmen waktu yang lebih sedikit.

Anda harus menjadi manajer waktu yang sangat baik. Menjalankan bisnis paruh waktu yang Anda harapkan akan dibangun selama bertahun-tahun, sementara Anda bekerja penuh akan menguji keterampilan organisasi dan manajemen waktu Anda hingga batasnya. Keluarga, tugas dan tidur mungkin merupakan masalah besar. Sangat mudah untuk meremehkan komitmen yang diperlukan untuk bisnis paruh waktu yang sukses. Hindari membuat janji yang tidak bisa Anda pertahankan, baik untuk pelanggan atau keluarga dan teman. Pastikan bahwa rencana Anda sepenuhnya diterima dan didukung oleh orang-orang terdekat dan tersayang bagi Anda. Pastikan mereka mengetahui komitmen waktu Anda terhadap proyek. Dukungan bisa sesederhana pengarsipan, pembukuan atau pengemasan paket.

Daya tarik internet membujuk kita untuk melakukan beberapa bisnis kecil, terutama ketika kita melihat peluang bisnis nyata, seringkali dalam bentuk nama domain 'harus memiliki'. Hindari situasi ini dengan cara apa pun, kecuali Anda tidak memiliki pekerjaan penuh waktu. Tentunya lebih baik membangun satu perusahaan dengan benar daripada melakukan lima, dan tidak punya waktu untuk melakukan salah satu dari mereka secara menyeluruh dan dengan kemampuan terbaik Anda.

Ingatlah apa yang Anda bayangkan sebagai hasil akhirnya. Apakah Anda mendirikan perusahaan Anda untuk memberikan penghasilan tambahan? Atau apakah Anda berencana untuk melakukannya penuh waktu ketika dapat mendukung keluarga? Jika Anda berencana untuk berhenti dari pekerjaan harian Anda maka tetapkan tujuan. Akan lebih bijaksana untuk memiliki cadangan tunai sebagai cadangan untuk menambah pendapatan jika Anda tidak mendapat manfaat dari cek gaji reguler.

Bisnis paruh waktu, yang Anda kembangkan seiring waktu, dapat menjadi cara yang bagus untuk menumbuhkan perusahaan Anda. Butuh waktu untuk membangun kontak dan mendapatkan kepercayaan dari pelanggan Anda. Bahkan, kerja paruh waktu mungkin merupakan rahasia bisnis terbaik. Lihatlah Michael Dell, yang memulai bisnisnya paruh waktu di asrama sekolahnya. Itu membuat Anda berpikir, bukan?

Bagaimana Menghindari Pinjaman Ekuitas Buruk

Komisi Perdagangan Federal telah mengeluarkan peringatan kepada pemilik rumah - dan khususnya pemilik rumah yang

berusia lanjut dan miskin – dalam beberapa bulan terakhir. Pasar dipenuhi dengan pemberi pinjaman hipotek

pinjaman ekuitas dan beberapa pemberi pinjaman ini mengambil keuntungan dari kemalangan.

Beberapa pemberi pinjaman memberikan pinjaman kepada pemilik rumah yang tidak menghasilkan pendapatan yang cukup setiap bulan

bayar utangnya. Tujuan pemberi pinjaman adalah untuk memiliki rumah begitu hipotek gagal membayar

hutang, sehingga mendapatkan ekuitas untuk dirinya sendiri.

Beberapa pemberi pinjaman mendorong pemilik rumah dengan menawarkan mereka pinjaman ekuitas. Dan beberapa peminjam

telah dibawa naik karena mereka gagal membaca syarat dan ketentuan pinjaman tersebut

dengan hati-hati. Pembayaran Balon menetapkan bahwa pemilik rumah hanya akan membayar bunga

hipotek dan setelah bunga dibayarkan maka pemilik rumah akan membayar pokok pada

hipotek. Dengan demikian, pemilik rumah membayar bunga untuk mengetahui bahwa dia tidak pernah membayar sepeser pun

hipotek itu sendiri, dan begitu pembayaran dilakukan untuk kepala sekolah, pemilik rumah berisiko kehilangan

rumahnya jika dia tidak memiliki uang tunai untuk membayar hutang.

Beberapa pemberi pinjaman akan menawarkan apa yang dikenal sebagai pinjaman "membalik". Jika pemilik rumah membayar $ 150 masing-masing

bulan pada hipoteknya dengan suku bunga rendah, dan ditawarkan dan menerima "pembalikan," maka dia berada di

risiko kerugian, karena ia menerima pinjaman yang memiliki tingkat bunga lebih tinggi, biaya dan biaya lebih curam, dan bunga

pada semua biaya yang diterapkan pada pinjaman. Jika Anda merasa nyaman dengan hipotek Anda saat ini

pengaturan, adalah bijaksana untuk tetap tinggal ketika pemberi pinjaman memanggil menawarkan Anda (apa yang tampaknya) menjadi kesepakatan yang baik ,

tetapi mungkin merupakan penipuan atau pinjaman berbunga tinggi yang menyamar.

Cara Mengotomatiskan Koleksi Anda

Setelah menjadi tuan tanah sejak awal 1994, saya merasa cukup aman dalam menyatakan bahwa saya telah mencoba hampir setiap cara yang bisa dibayangkan untuk mengumpulkan pembayaran bulanan dari penduduk saya. Saya ingin menjalankan beberapa metode ini dan membiarkan Anda masuk dalam pro dan kontra dari setiap teknik. Saya akan membungkusnya dengan memberi tahu Anda apa yang saya lakukan sekarang.

Koleksi Pribadi

Menjadwalkan janji untuk mengambil pembayaran bahkan tidak pernah menjadi pertimbangan bagi saya sebagai cara standar untuk melakukan bisnis. Saya terlalu malas dan saya menganggap itu tanggung jawab penduduk untuk membayar saya jika mereka ingin tinggal. Keuntungannya adalah Anda segera tahu siapa yang dibayar dan siapa yang belum. Anda masih tidak tahu apakah cek akan dihapus dengan dana yang baik, dengan asumsi Anda tidak dibayar tunai atau dana bersertifikat.

Tentu saja, saya telah bertemu dengan penduduk untuk mengambil pembayaran pada acara-acara khusus ketika penduduk terlambat atau berusaha menghindari biaya keterlambatan. Sekali lagi, ini buang-buang waktu menurut saya.

Saya sekarang memiliki tempat yang ditunjuk bagi penduduk untuk mengirim pembayaran jika mereka ingin pergi rute ini. Juga, untuk pembayar terlambat kronis, mereka kehilangan hak istimewa untuk membayar dengan cara lain selain dengan dana bersertifikat di drop box. Setelah mereka membayar secara konsisten dan tepat waktu selama enam bulan, saya akan mempertimbangkan kembali ke sistem pembayaran standar yang akan saya diskusikan nanti.

Jika Anda memutuskan untuk bertemu dengan penghuni Anda untuk mengumpulkan, saya sangat menyarankan TIDAK bertemu di kediaman pribadi Anda. Jangan biarkan penghuni Anda tahu di mana Anda tinggal. Sebenarnya, pendapat saya adalah bahwa Anda harus memiliki nomor telepon yang tidak terdaftar untuk saluran telepon rumah Anda dan bahwa Anda harus menghabiskan waktu sebanyak yang diperlukan untuk menghapus informasi pribadi dari berbagai direktori internet. Maaf untuk garis singgung di sini, tapi saya pikir itu cukup penting untuk dimasukkan.

Saya tidak merekomendasikan metode ini karena membutuhkan terlalu banyak usaha dari pihak Anda.

Cek ada di Mail

Ini mungkin cara semua orang memulai. Pembayaran tidak tiba dan penduduk mengklaim itu melalui pos. Jika tiba, apakah itu baik? Siapa tahu? Keuntungan dari metode ini adalah sangat umum, dan jika Anda memiliki penyewa yang hebat, itu bisa menjadi cara yang mudah untuk mengumpulkan pembayaran.

Kerugiannya termasuk ketergantungan pada memori penduduk untuk menulis cek, dengan benar alamat amplop, menempatkan ongkos kirim yang benar di atasnya, dan benar-benar menjatuhkan pembayaran melalui pos. Selain itu, Anda kemudian mengandalkan layanan pos untuk mengirimkan pembayaran ke alamat yang benar dan tepat waktu.

Saya bahkan telah memberikan kupon pembayaran dan amplop yang dialamatkan sendiri kepada penduduk untuk menghilangkan beberapa risiko yang terkait dengan metodologi ini. Saya tidak menemukan upaya tambahan ini untuk menghasilkan perbedaan nyata dalam hasil.

Saya tidak merekomendasikan metode ini karena membutuhkan terlalu banyak Keterlibatan dari penduduk Anda.

Penduduk Melakukan Setoran

Saya menyadari banyak dari Anda akan benar-benar menolak ide ini, tetapi saya sudah mencobanya selama bertahun-tahun sekarang dengan beberapa keberhasilan. Sebelum memiliki lokasi drop box, saya akan memberikan nomor rekening bank kepada pembayar yang terlambat yang dapat mereka setorkan pembayaran bulanan secara langsung.

Secara alami, saya lulus dari langkah itu untuk memberikan slip setoran yang sudah dicetak sebelumnya sehingga nama akun dan nomor akun tidak akan akurat. Dalam hal ini, upaya tambahan ini mengurangi panggilan telepon "Saya tidak punya informasi ini dan itu" bulanan dari penduduk. Saya tidak pernah begitu khawatir tentang seorang penduduk yang berusaha melakukan penarikan dari akun saya, meskipun saya yakin itu suatu kemungkinan. Untuk mengurangi risiko ini, Anda dapat memiliki rekening bank terpisah untuk setoran dan menyapu dana ke rekening lain secara berkala.

Pertimbangan lain di sini adalah bahwa Anda berpotensi mengalami penggusuran yang gagal karena menerima pembayaran parsial. Apakah seorang hakim akan mempertimbangkan penyewa yang melakukan setoran kecil dalam upaya terakhir untuk menghindari penggusuran "tanda terima konstruktif", saya tidak dapat menjawab. Sejauh ini, (mengetuk kayu), tidak ada orang yang saya usir yang mencoba sudut ini.

Namun, apa yang akan selalu terjadi adalah bahwa penduduk AKAN melakukan pembayaran sebagian. Truk mogok, biaya hukum hak asuh anak, dll. diprioritaskan di tempat penampungan dan sedikit dana yang tersisa di akun Anda. Kemudian Anda pergi dengan pekerjaan yang menyenangkan untuk mencoba menentukan siapa yang membayar apa.

Keuntungan dari metode ini adalah Anda tidak perlu melakukan perjalanan ke bank dan jika Anda memiliki perbankan online, Anda tahu dalam sehari atau lebih jika deposito ada di sana. Sekali lagi, Anda tidak tahu apakah mereka membayar uang receh atau mencuri cek dari tetangga mereka, tetapi Anda setidaknya melihat setoran dilakukan.

Saya tidak merekomendasikan metode ini sebagai cara pengumpulan standar, tetapi mungkin menganggapnya sebagai pembayar yang baik yang baru saja mengalami bulan yang buruk.

Cetak Cek untuk Mereka

(Terima kasih kepada Earl B. untuk tip berikut)

The service is presented to the residents as an auto draft service and they sign off on a one-page form that authorizes you to debit their account. The program itself is a Windows-based software application that allows you to print these "Demand Drafts".

The advantage is that the payments can be set up as a recurring monthly payment and you can print them whenever you want. So, rather than waiting for the mail to arrive, you just sit down at your PC and hit print. The checks roll off your standardized printer. In other words, you don't need any special equipment. On the first of each month (or whenever) you just head on over to the bank.

Again, you don't know if the resident has good funds or not, but at least you're not waiting to make your deposit. One of the disadvantages is that you will have to purchase check stock, but I believe I received 300 checks with my initial purchase.

Another advantage to using this software is that you could set up your own bills on this so that each month you just print out your recurring bills or a set of blank checks with your pre-printed information.

You can find out more about this software by clicking on the url below. Please ignore the cheesy web site and examine the features and benefits for yourself.

http://www.TexasRealEstateClub.com/checkman.html

I no longer use this method, but can recommend it as It worked well for me.

Direct Deposit

For the last year I've been using a new service I found. I searched high and low for a reliable, quality direct deposit service that wasn't designed for the huge apartment complexes. Everything I stumbled upon had a fee structure that priced it way out of my league.

Again, as before with the CheckMan application, I signed all my new residents up on it (company policy, don't you know?) and bribed some of my existing residents to join as well. I think it's fantastic.

Residents receive an email notifying them of the coming draft and it all runs through the banks Automated Clearing House systems (ACH), so there's absolutely nothing that I have to do.

The resident's account gets debited automatically on the designated day and I receive an email the next day that shows me which accounts were drafted successfully, and which failed, if any. Three days after that, the funds are automatically deposited into my account.

The residents know it's coming and since it's automatic like other bank drafts, it requires no effort on their part. It also requires no effort on my part. It's the simplest solution that I've found and very affordable to boot. Rather than go into all the features and benefits here, I'll just give you a link so you can read about it at your own convenience.

http://www.clearnow.com/public/ClearNowEnrollmentGRQ1.pdf

I also got them to agree to offer a trial period. If you sign up through the link above, they will give you two full months to try the service at absolutely no cost. I know that if you give them a try, you'll be hooked.

Sincerely,

Tim Randle

Bagaimana Menarik dan Mempertahankan Orang yang Tepat

Jika Anda salah satu dari banyak eksekutif yang berjuang untuk menemukan dan menjaga orang yang tepat untuk mendorong bisnis Anda ke depan, Anda akan menemukan wawasan ini bermanfaat.

Jika Anda frustrasi dengan mencoba memotivasi orang, bekerjalah untuk mengembangkan perusahaan di mana orang termotivasi - di mana mereka melakukan sesuatu karena mereka mau. Ketika kami terinspirasi, kami menikmati pekerjaan kami, kami produktif, dan kami bangga dengan upaya kami. Kami tetap fokus dan berkomitmen pada tugas yang ada. Singkatnya, kami melakukan upaya terbaik.

Suatu organisasi akan menarik dan mempertahankan tim orang-orang yang berdedikasi untuk keberhasilan organisasi dan tujuannya ketika memiliki Tujuan, sebuah Misi, dan seperangkat Nilai yang dijalaninya, berkomunikasi secara efektif di seluruh organisasi, dan mengukur tindakan dan keputusannya terhadap mereka. Mari kita tentukan apa Tujuan, Misi, dan Nilai-Nilai itu dan berbicara tentang implikasi untuk membuatnya didefinisikan dan diwujudkan dengan jelas dalam organisasi.

Tujuan:

Tujuannya adalah "MENGAPA" dari persamaan. Tujuan menentukan mengapa kita melakukan apa yang kita lakukan. Itu mendefinisikan mengapa kita pergi bekerja setiap hari. Tanpa tujuan, orang hanya melalui gerakan dan seperti yang kita ketahui, ada perbedaan besar antara aktivitas dan pencapaian. Memiliki tujuan menciptakan tolok ukur, untuk berbicara, untuk mengukur keputusan kita. Ini membantu kita menjadi bersemangat, membantu kita memilih di antara banyak opsi yang disajikan kepada kita, membantu kita membuat keputusan perekrutan yang lebih baik, dan membuat kita tetap di jalur yang benar. Dimungkinkan untuk berhasil tanpa tujuan yang jelas, tetapi memiliki satu kecepatan dan memperbesar hasilnya.

Ketika sebuah perusahaan memiliki tujuan yang jelas, perusahaan itu mulai bertindak sebagai magnet, menarik orang-orang yang akan melanjutkan tujuannya; orang yang berpikiran sama. Tidak hanya memiliki tujuan mempertahankan orang yang tepat, tetapi juga akan bertindak untuk menarik mereka. Ini adalah kekuatan di balik kesuksesan banyak organisasi nirlaba. Meskipun mereka sering tidak mampu membayar staf mereka sejumlah besar uang, mereka terus menarik dan mempertahankan orang-orang yang berdedikasi dan yang bekerja keras untuk mencapai tujuan organisasi. Meskipun tujuan organisasi Anda mungkin tidak altruistik seperti tujuan nirlaba, itu pasti memainkan peran penting, hampir kritis.

Bagaimana Anda mengembangkan tujuan yang bermakna? Libatkan orang-orang di seluruh organisasi untuk mengembangkan dan menyaring esensi mengapa organisasi Anda ada. Jangan hanya mengandalkan tim eksekutif untuk berkembang dan kemudian mendikte tujuan untuk grup. Dan tentu saja jangan mengandalkan perusahaan luar untuk menciptakan tujuan Anda untuk Anda! Sudah pengalaman saya bahwa pernyataan tujuan yang didefinisikan dengan baik adalah satu kalimat, dibuat untuk menangkap esensi dari "mengapa" organisasi ada menggunakan sesedikit mungkin kata dan beresonansi ketika dibaca atau diucapkan. Ini membawa kejelasan dan energi untuk itu, dan membuatnya lebih mudah untuk diingat ketika membuat keputusan dan kebijakan.

Misi:

Misi adalah "APA" dari persamaan. Misi mendefinisikan apa yang dilakukan perusahaan untuk mencapai Tujuannya. Misi perusahaan yang didefinisikan dengan lebih baik adalah, semakin mudah untuk memilih di antara banyak peluang yang akan muncul. Misi - sarana untuk mencapai Tujuan - dapat menjadi cukup sempit atau agak luas. Namun, salah satu yang terlalu sempit dapat terlalu membatasi organisasi untuk mempertimbangkan peluang yang seharusnya sangat cocok, dan yang terlalu luas tidak menawarkan panduan sama sekali dan dapat menyebabkan organisasi menyebar terlalu tipis, melakukan pekerjaan yang buruk dalam segala hal, dan pada dasarnya mencairkan efektivitasnya.

Bagaimana Anda menentukan misi yang sesuai? Sekali lagi, ingatlah untuk melibatkan orang-orang di seluruh organisasi untuk mengembangkan dan menyaring esensi dari apa organisasi Anda. Jangan hanya mengandalkan tingkat eksekutif untuk berkembang dan kemudian mendikte misi ke grup. Berusahalah untuk mencapai keseimbangan antara kejelasan dan kurungan - tidak terlalu luas, namun tidak terlalu membatasi.

Nilai:

Jika Anda salah satu dari banyak eksekutif yang berjuang untuk menemukan dan menjaga orang yang tepat untuk mendorong bisnis Anda ke depan, Anda akan menemukan wawasan ini bermanfaat.

Cara Menarik dan Mempertahankan Asisten Pribadi

Hai!

Banyak manajer akan sering mengatakan asisten pribadi mereka sangat berharga bagi mereka namun mereka sering memperlakukan mereka seolah-olah tidak.

Hari demi hari, minggu demi minggu P.A. ada di kantor, bekerja keras memastikan pekerjaan selesai. Dalam banyak kasus itu adalah P.A. yang menyatukan bisnis / departemen.

Banyak dari mereka yang sangat berhati-hati sehingga mereka tidak akan meluangkan waktu dan akan tinggal di meja mereka sampai pekerjaan selesai. Mereka tidak hanya merupakan bagian integral dari menjalankan bisnis apa pun, pendapatan mereka dan cara mereka diperlakukan mungkin tidak selalu mencerminkan pentingnya peran mereka.

Kisah Jenny

Jenny telah bekerja untuk majikannya saat ini selama tiga tahun terakhir dan benar-benar menikmati perannya sebagai Asisten Pribadi untuk Manajer Umum. Mereka memiliki hubungan kerja yang hebat.

Jika dia membutuhkan sore atau pagi hari untuk menangani masalah pribadi, yang harus dia lakukan adalah bertanya. Bosnya memuji dia secara teratur atas kontribusinya dan menghadiahinya ... kadang-kadang secara moneter dan lain kali dengan makan malam atau tiket film ketika mereka mencapai target penjualan mereka.

Karena sikap ini dengan majikannya, dia melakukan yang terbaik dalam pekerjaannya dan tidak pernah berpikir dua kali untuk bekerja lembur pada kesempatan aneh. Bahkan dia bekerja dua kali lebih keras karena dia menghargai dan memiliki fleksibilitas dalam jam kerjanya.

Ini adalah situasi yang sama sekali berbeda dengan majikan Jenny sebelumnya. Jenny telah bekerja untuk organisasi lain di mana bosnya 'menikah dengan pekerjaan itu'. Meskipun dia punya istri dan keluarga, perilakunya tidak mencerminkan hal ini. Dia bekerja berjam-jam siang dan malam dan tidak bisa mengerti mengapa semua orang pulang jam 5.00 malam.

Meskipun dia melakukan yang terbaik untuk mengaturnya dan menyelesaikan pekerjaan tepat waktu, dia akan selalu meminta tugas yang harus dilakukan tepat ketika dia bersiap-siap untuk pergi hari itu.

Pada banyak kesempatan ketika dia bekerja kembali atau bekerja di rumah sehingga bosnya akan memiliki apa yang dia inginkan untuk pagi berikutnya, dia tidak pernah berterima kasih padanya. Dia hanya berasumsi itulah yang harus dia lakukan. Dia tidak pernah mempertimbangkan kebutuhannya. Dia adalah orang tua tunggal dan karenanya memiliki tanggung jawab utama. Dia juga punya kehidupan. Bosnya di sisi lain beruntung memiliki istri yang tidak bekerja dan mengurus kehidupan pribadi mereka.

Sebelum Jenny berada dalam peran ini, ada tiga orang lain yang telah bekerja di posisinya, dan masing-masing telah bertahan kurang dari 3 bulan.

Jenny sudah cukup, dia pergi setelah 6 bulan dan menemukan posisinya saat ini. Bukan uang yang menjadi masalah utamanya. Itu adalah fleksibilitas dan penghargaan. Meskipun bosnya cukup menyenangkan, dia hanya tidak mengerti bahwa ada lebih banyak bekerja dengan seseorang daripada hanya membayar upah mereka.

Pelajari Cara Mencari Orang-Orang Anda

Segera setelah Anda memiliki orang-orang untuk dikelola, keterampilan paling penting yang perlu Anda pelajari adalah bagaimana merawat mereka.

Setiap klien yang saya latih akan sering mengatakan tantangan terbesar mereka adalah orang-orang yang bekerja untuk mereka.

Ada banyak alasan untuk ini termasuk mempekerjakan orang yang salah untuk memulai dan yang paling umum adalah manajer / bos ... mereka belum mengembangkan keterampilan menjadi manajer yang ahli.

Apa yang Bos Inginkan :

Seseorang yang dapat menggunakan inisiatif mereka, membuat keputusan tanpa kehadiran mereka dan melakukan tugas tanpa pengawasan.

Seseorang yang dapat mereka percayai dan mengambil banyak tugas administrasi dasar dari mereka sehingga bos dapat menghabiskan waktunya untuk tugas-tugas yang lebih penting.

Seseorang yang dapat mengaturnya (dan dalam beberapa kasus menjadi pembaca pikiran).

Seorang asisten yang adalah tangan kanan mereka dan dapat menjaga semuanya berjalan lancar.

Apa yang PA Inginkan :

Bos yang bisa berkomunikasi dengan mereka.

Seorang bos yang memahami bahwa ketika mereka diberi tugas untuk dilakukan, meskipun mereka mungkin membutuhkan waktu 2 menit untuk berdiskusi, dapat mengambil P.A. 2 hari untuk menyelesaikan dengan semua gangguan yang mereka miliki dari orang lain.

Seorang bos yang menyadari bahwa P.A. adalah seseorang yang harus melakukan banyak tugas serta menjawab semua panggilan telepon dan sering memiliki banyak gangguan pada zaman mereka yang dapat menyebabkan mereka sangat ketinggalan dengan pekerjaan mereka.

Seorang bos yang menghargai mereka dan menyadari bahwa P.A. memang memiliki kehidupan di luar pekerjaan dan perlu memiliki waktu istirahat seperti yang mereka lakukan.

Untuk diakui secara teratur bahwa mereka penting. Mereka juga perlu disebutkan kembali untuk kontribusi mereka yang berharga dan harus memiliki penilaian kinerja reguler dan ditawari insentif.

Kata Terakhir

Saat mempekerjakan asisten pribadi, pastikan mereka cocok. Jika Anda mencari seseorang yang bisa sangat fleksibel dalam jam-jam mereka dan bisa datang lebih awal dan terlambat, maka pastikan orang itu berada dalam situasi pribadi yang tepat untuk melakukan itu. Menggunakan alat kami yang tak ternilai Cara Menyewa Orang yang Tepat dapat menghemat waktu, uang, dan stres sebelum Anda menjalani proses.

Mempekerjakan orang adalah keterampilan itu sendiri. Menjaga mereka bahagia sehingga mereka akan menjadi bagian penting dari bisnis Anda adalah cerita lain. Lihat Melihat Orang-Orang Anda Dan Mereka Akan Melihat Anda

Semoga minggumu menyenangkan

Lorraine Pirihi